STATUT

STATUTUL

SINDICATULUI INDEPENDENT AL FUNCTIONARILOR PUBLICI CU STATUT SPECIAL DIN PENITENCIARUL IASI-„MANIFEST”

denumit pe scurt Sindicatul Manifest-Iasi

DISPOZIŢII GENERALE:

Art.1  Denumirea sindicatului: SINDICATULUI INDEPENDENT AL FUNCTIONARILOR  PUBLICI CU STATUT SPECIAL DIN PENITENCIARUL IASI-„MANIFEST” denumit pe scurt Sindicatul Manifest-Iasi.

Art.2  SINDICATULUI INDEPENDENT AL FUNCTIONARILOR  PUBLICI CU STATUT SPECIAL DIN PENITENCIARUL IASI-„MANIFEST” s-a constituit fara autorizatie administrativa, prealabila, conform prevederilor din Carta Organizatiei Internationale a Muncii, a Legii 293/2004, a  Legii 54/2003, a Legii 62/2011, a Constitutiei Romaniei si a celorlalte acte care legifereaza activitatile sindicale.

Art.3  SINDICATULUI INDEPENDENT AL FUNCTIONARILOR  PUBLICI CU STATUT SPECIAL DIN PENITENCIARUL IASI-„MANIFEST” este o organizatie independenta de autoritatile publice, partidele politice si patronate, strict profesionala, care reuneste prin libera adeziune exprimata in scris, toate categoriile de functionari publici cu statut special si personal contractual, indiferent de pregatirea profesionala, gradul profesional, convingeri politice, religie, sex si varsta.

Art.4   Sediul Sindicatul Manifest-Iasi se afla la urmatoarea adresa: Str. Dr. Vicol nr.10, municipiul Iasi,  judetul Iasi, in incinta penitenciarului Iasi.

SCOP. OBIECTIVE. ATRIBUŢII:

Art. 5 Scopul sindicatului este apărarea drepturilor şi promovarea intereselor legitime ale membrilor săi.

Art. 6. Sindicatul are următoarele obiective:

a)     promovarea şi apărarea demnităţii membrilor săi

b)     unificarea mişcării sindicale din administraţia penitenciară şi structurile de apărare,ordine publică şi siguranţă naţională

c)      promovarea solidarităţii între membrii săi

d)     asigurarea cadrului specific desfăşurării activităţilor profesionale şi sociale, prin demersuri la conducerile administrative;

e)     formarea şi îmbunătăţirea educaţiei sindicale

f)        negocierea şi încheierea de acorduri privind raporturile de serviciu şi contracte colective de muncă la nivel de unitate şi grup de unităţi, elaborarea şi avizarea regulamentelor de ordine interioară

g)     iniţierea sau susţinerea de proiecte de acte normative sau de modificare a legislaţiei existente, privitoare la drepturile şi interesele legitime ale membrilor

h)     îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi viaţă ale membrilor

Art. 7. În vederea realizării scopului pentru care este constituit, sindicatul are următoarele atribuţii:

(1)   Apărarea în faţa instanţelor judecătoreşti competente, a organelor de jurisdicţie, a altor instituţii sau autorităţi publice a drepturilor şi intereselor membrilor sindicatului ce decurg din legislaţia naţională,pactele, tratatele şi convenţiile internaţionale la care România este parte, acordurile privind raporturile de serviciu,contractele colective de muncă, prin apărători proprii sau aleşi,precum şi promovării intereselor profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale membrilor săi.

(2)               Efectuarea oricăror acţiuni legale, inclusiv formularea de acţiuni în justiţie în numele membrilor sindicatului, în condiţiile legii, fără a avea nevoie de un mandat expres din partea celor în cauză.

(3)               Folosirea mijloacelor specifice precum negocierile, soluţionarea litigiilor prin mediere, arbitraj sau conciliere, petiţia, protestul, mitingul, demonstraţia şi greva, în condiţiile legii şi ale prezentului Statut.

(4)               Participarea la şedinţele organelor de conducere a instituţiilor şi autorităţilor publice ai căror angajaţi – indiferent de numărul lor – sunt membri ai sindicatului, în cadrul cărora se discută probleme de interes profesional, economic, cultural, social sau sportiv.

(5)               Obţinerea din partea instituţiilor şi autorităţilor publice a informaţiilor necesare în vederea negocierii şi încheierii acordurilor privind raporturile de serviciu sau contractelor colective de muncă, precum şi a celor privind constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, protecţiei muncii şi utilităţilor sociale, asigurărilor şi protecţiei sociale.

(6)               Delegarea reprezentanţilor sindicatului în comisiile de negociere, de disciplină sau paritare constituite la nivel de unitate sau de grup de unităţi, pentru a reprezenta interesele membrilor sindicatului.

(7)               Efectuarea demersurilor către autorităţile publice competente, prin propuneri de legiferare în domenii de interes sindical.

DOBÂNDIREA ŞI ÎNCETAREA CALITĂŢII DE MEMBRU

  Art. 8. Poate fi membru al sindicatului MANIFEST-IASI orice functionar public cu statut special si functionar public, personal contractual sau pensionar din Penitenciarul Iasi, Administraţia Naţională a Penitenciarelor, M.J.sau M. A.I. indiferent de funcţie sau grad profesional.  Dobândirea calităţii de membru se face pe bază de adeziune scrisă, în condiţiile prezentului Statut.

Art.9.   Persoana prevazuta la art.8 poate renunţa oricând la calitatea de membru al sindicatului.  Renunţarea se face în scris, printr-o comunicare adresată şi înmânată Preşedintelui sindicatului.

                   De la data întâi a lunii următoare inregistrarii comunicarii  in registrul de intrare-corespondenta al sindicatului, fostul membru nu mai datoreaza cotizatie sindicala.

 Art. 10.  Încetarea calităţii de membru are loc prin:

a)  renuntarea expresa la calitatea de membru al sindicatului;

b)  deces;

c)   excludere din randurile sindicatului;

d)   demisia sau transferul din structurile ANP. , M.J. sau M.I.R.A.;

e)   la incetarea raporturilor de serviciu ori desfacerea contractului individual de munca cu structurile ANP, M.J. sau M. A. I., in urma savarsirii unor abateri disciplinare. In situatia in care membrul exercita caile de atac impotriva dispozitiei de destituire din functia publica sau de desfacere a contractului de munca, calitatea de membru se pierde dupa epuizarea cailor de atac.

PATRIMONIUL                                     

Art. 11. (1) Patrimoniul sindicatului poate fi folosit numai potrivit intereselor membrilor de sindicat, fara a putea fi impartit intre acestia.                                                                                                                                                                        

(2) La data infiintarii sindicatului patrimoniul acestuia este de 500lei.

Art. 12.  Patrimoniul Sindicatului  este indivizibil si netransmisibil intre membrii acestuia si este format din:

-venituri din cotizaţia lunara;

-venituri din manifestări cultural-sportive,comodate,mecenate;   

 -alte venituri: tombole,donaţii,subvenţii şi ajutoare din ţară şi străinătate;

 -drepturi de autor;

- credite;    

-bunuri mobile si/sau imobile dobandite

 Art. 13.  In cazul dizolvarii sindicatului MANIFEST-IASI patrimoniul se va atribui unei organizatii sindicale din cadrul aceleiasi ramuri de activitate, nou înfinţată sau existentă , agreată de 2/3 din membrii sindicatului MANIFEST-IASI.

COTIZAŢIA

Art. 14.  Fiecare membru plăteşte lunar o cotizaţie, al cărei cuantum este  stabilit anual in Adunarea Generala, dar nu mai mult de 1% din venitul brut realizat.  Cotizaţia este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit şi se reţine pe statul de plată în urma acordului dat prin adeziune. Membrii de sindicat pensionaţi nu vor plăti  cotizaţie.

AFILIEREA ŞI ASOCIEREA

Art. 15.  Sindicatul are dreptul, în condiţiile legii şi ale prezentului Statut:

a)  să se afilieze la uniuni sau federaţii sindicale sau să se asocieze cu alte sindicate din ţară pentru a constitui uniuni sau federaţii

b)  să se afilieze unei federaţii sindicale internaţionale sau să stabilească relaţii cu organizaţii similare din alte ţări în vederea constituirii unei federaţii sindicale internaţionale.

INCOMPATIBILITĂŢI

Art. 16. Membrii Biroului Executiv, aleşi în structurile de conducere ale sindicatului nu pot deţine funcţii de  conducere în structura partidelor politice, sub sancţiunea decăderii din funcţia sindicală având obligaţia ca în termen de 15 zile să renunţe la funcţia politică.

Art. 17.  Membrii de sindicat care deţin funcţii de conducere în cadrul unităţilor şi subunităţilor administrative nu pot deţine funcţii eligibile în cadrul sindicatului.

Art. 18.  Membrii Biroului Executiv care deţin sau obţin funcţii de conducere indemnizate în structura unităţilor sau subunităţilor administrative au obligaţia ca în termen de 15 zile să opteze între cele două calităţi, sub sancţiunea decăderii din funcţia deţinută în sindicat.

DURATA MANDATELOR

Art. 19. Durata mandatului pentru oricare din funcţiile alese în cadrul sindicatului este de 4 ani. Numarul mandatelor fiind nelimitate.

ORGANELE DE CONDUCERE

Art. 20. Organele de conducere ale sindicatului sunt: Adunarea Generală, Biroul Executiv si Consiliul Sindical.

Organele de conducere sunt sprijinite în activitatea lor de Comisia de Cenzori.

Adunarea Generală

Art. 21. Adunarea Generală este forul suprem de conducere a sindicatului.

Art. 22.Adunarea Generală se întruneşte anual în şedinţe ordinare sau ori de câte ori este nevoie, în şedinţe extraordinare, la propunerea Biroului Executiv sau a 1/4 din membrii Adunarii Generale.

Convocarea Adunarii Generale se face cu cel puţin 14 zile înainte de desfăşurarea şedinţei.

Art. 23.  Adunarea Generală este statutar întrunită în prezenţa majorităţii simple a reprezentanţilor.

În cazul neîndeplinirii condiţiei prevăzută la alineatul precedent, în termen de 14 zile Adunarea Generală se reuneşte din nou, la convocarea Biroului Executiv, fiind statutar întrunit indiferent de numărul de reprezentanţi.

Art. 24.  Adunarea Generală adoptă rezoluţii şi ia hotărâri în prezenţa majorităţii simple a reprezentanţilor prezenţi.

Modalitatea de votare se stabileşte la începutul şedinţei prin vot liber deschis.

Art. 25. Candidaţii la funcţiile de conducere îşi vor depune candidaturile cu cel puţin 10 zile înainte de Adunarea Generală.

Biroul Executiv

Art.26. -Este organul de conducere, care conduce, coordoneaza si raspunde de intreaga activitate a sindicatului, in intervalul dintre sesiunile  Adunarii Generale

Art. 27. Biroul Executiv este format din 1(unu) Preşedinte, 1(unu) Prim-Vicepreşedinte,

2(doi) Vicepreşedinţi , 1(unu) Secretar General si doi membri.

Art. 28.  Activitatea Biroului Executiv se desfăşoară în şedinţe ordinare, care au loc bilunar.

Biroul Executiv se poate întruni ori de câte ori este nevoie în şedinţe extraordinare, la convocarea Preşedintelui , a  3 din membrii Biroului Executiv sau a unui membru din Consiliul Sindical.

 Art. 29. Şedinţele Biroului Executiv sunt statutare în prezenţa majorităţii simple a membrilor şi ia decizii cu majoritatea simplă a celor prezenţi.  

 Art. 30.  Participarea membrilor Biroului Executiv este obligatorie la toate activităţile sindicatului.

Absenţa nemotivată a unui membru al Biroului Executiv de la activităţile sindicale atrage atenţionarea sau după caz sancţionarea, în cazul în care acest lucru se repetă, potrivit prevederilor prezentului Statut.

Consiliul Sindical

Art. 31. Consiliul Sindical este organul de conducere care preia solicitarile membrilor de sindicat din fiecare compartimen/schimb, le aduce la cunostinta Biroului executiv si impreuna cu acesta stabilesc o strategie de rezolvare a aspectelor sesizate.

Art. 32. Consiliul sindical este format din membri de sindicat delegati de catre fiecare schimb/compartiment.

Art.33. Orice membru al Consiliul Sindical poate convoca Bex-ul  sindicatului pentru a prezenta doleantele membrilor de sindicat din compartimentul pe care il reprezinta.

Art. 34.   ,,Votul de neincrede”

(1)    Un numar de cel putin patru membri ai Biroului Executiv al Sindicatului MANIFEST-IASI pot cere Adunarii Generale exprimarea unui vot de neincredere fata de oricare dintre membrii Biroului Executiv al Sindicatului MANIFEST-IASI sau ai Comisiei de Cenzori.       

(2)    Adunarea Generala voteaza cu majoritate simpla, dupa ascultarea membrului fata de care se cere votul de neincredere, daca acesta cere dreptul de a fi ascultat. Motiunea de neincredere, votata de catre Adunarea Generală., atrage demiterea membrului din functia de conducere sau de control pe care o ocupa in cadrul Sindicatului MANIFEST-IASI.   

(3)    Votul de neincredere nu poate fi cerut mai devreme de trecerea a 60 de zile calendaristice de     cand membrul  Biroului Executiv al Sindicatului sau al Comisiei de Cenzori a fost ales in functia de conducere. In cazul in care nu se intruneste majoritatea simpla pentru votarea unei motiuni de neincredere, o noua solicitare pentru “votul de neincredere” nu poate fi facuta decat dupa trecerea a 90 de zile calendaristice.

COMPETENŢE ŞI ATRIBUŢII

Adunarea Generală

Art. 35. În competenţa Adunării Generale intră următoarele:

a) adoptă ordinea de zi şi regulile de procedură privind desfăşurarea lucrărilor,                                                                                                                                                                     b) alege prin vot secret, o dată la 4 ani, Preşedintele Sindicatului, Primvicepreşedintele, Vicepreşedintii Sindicatului , Secretarul General, Trezorierul, Casierul, precum si   Comisia  de Cenzori. 

 c) aprobă şi modifică Statutul sindicatului.  

 d) aprobă raportul Comisiei de Cenzori  ;

 e)aproba Bugetul de venituri si cheltuieli; 

 f) aprobă raportul de activitate al Biroului Executiv al Sindicatului MANIFEST-IASI   

 g) stabileşte strategia generală a Sindicatului MANIFEST-IASI

 h)  aprobă afilierea la organizaţii sindicale interne sau internaţionale; 

 j) aproba proiectul programului de activitate al Sindicatului pentru anul ce urmeaza;

 k)  hotărăşte declanşarea grevei;

l) în caz de reorganizare prin divizare / comasare sau de dizolvare, hotărăşte soarta patrimoniului Sindicatului MANIFEST-IASI

 m) adoptă rezoluţii şi ia hotărâri.

Biroul Executiv

Art. 36. Biroul Executiv are următoarele atribuţii:

a)     elaboreaza si adoptă ordinea de zi;

b)     îndeplineşte rezoluţiile Adunării Generale, elaborând planuri concrete de acţiune;

c)      decide asupra primirii de noi membri în sindicat;

d)     decide asupra sancţionării membrilor de sindicat impreuna cu Consiliul Sindical;

e)     decide asocierea cu alte sindicate din ţară sau străinătate, în conformitate cu prezentul Statut;

f)        convoacă Adunarea Generală, Comisia de cenzori,;

g)     prezintă Adunării Generale rapoarte de activitate;

h)     întocmeşte Regulamentul de organizare şi funcţionare şi îl supune aprobării Adunării Generale;

i)        rezolvă problemele curente ale sindicatului;

j)        adoptă decizii privind bunul mers al organizaţiei, în interesul acestuia sau al membrilor sau în aplicarea prevederilor prezentului Statut;

k)      soluţionează problemele aduse la cunoştinţă de către membrii de sindicat prin Consiliul Sindical sau individual;

l)        hotărăşte cu privire la declanşarea conflictului de muncă şi a grevei supunând acest lucru aprobării Adunării Generale;

m)   soluţionează cererile conducerilor administrative adresate sindicatului, legate de relaţiile de muncă;

n)     hotărăşte persoanele şi măsurile pentru ducerea la îndeplinire a obligaţiilor pe care Statutul şi legea le impun sindicatului;

o)     numeşte un casier şi un contabil pentru evidenţa încasărilor şi a cheltuielilor;

 Preşedintele

Art. 37.  Preşedintele sindicatului este şi preşedinte al Biroului Executiv şi are următoarele atribuţii:

a)     reprezintă interesele membrilor sindicatului în toate împrejurările

b)     urmăreşte şi asigură respectarea Statutului, a rezoluţiilor Adunării Generale şi a deciziilor Biroului Executiv

c)      participă la şedinţele conducerilor administrative în care se discută probleme legate de interesele membrilor sindicatului

d)     prezidează lucrările Adunării Generale şi şedinţele Biroului Executiv

e)     reprezintă sindicatul  in fata M.J., A.N.P.şi altor autoritati publice,in fata instantelor judecatoresti si in relatiile cu tertii, persoane fizice sau juridice de drept privat sau drept public;

f)        gestioneaza fondurile sindicatului, in interesul sindicatului. Pentru  cheltuieli ce depasesc cumulate plafonul de 3000 lei pe luna, are nevoie de  avizul Biroului Executiv.

g)     are drept de semnătură în derularea oricăror operaţiuni financiar –bancare , administrative,economice,etc,în care este implicat sindicatul.

h)     are drept de vot în Bex-ul sindicatului

i)        preşedintele desemneaza persoana din cadrul Biroului Executiv care va exercita atributiile presedintelui sau ale oricarui alt membru al biroului executiv, in cazul in care respectivii nu-si pot exercita, temporar, anumite atributii

j)        reprezintă persoana juridică a organizaţiei în contractele individuale de muncă încheiate cu angajaţii sindicatului şi în contractele de colaborare

k)      emite decizii impreuna cu BEX-ul sindicatului

Primvicepresedintele

Art.38  Primvicepresedintele are urmatoarele atributii:
a)  are dreptul, cu acordul prealabil al presedintelui sindicatului, sa semneze in calitate de reprezentant al Sindicatului,  contracte de asistenta juridica cu aparatorii sindicatului si totodata sa rezilieze in numele Sindicatului, aceste contracte;

b) reprezinta Sindicatul in fata autoritatilor judecatoresti si tertilor, persoane fizice sau juridice, cu acordul prealabil al presedintelui;

c) tine evidenta actiunilor juridice ale sindicatului si informeaza membrii sindicatului  interesati, cu privire la stadiul acestora, prin comunicare directa sau prin plasarea informatiilor la afişierul sindicatului.

d) reprezinta Sindicatul in fata M.J, ANP si altor autoritati publice, cu avizul presedintelui.

e) îndeplineste temporar atributiile presedintelui cand acesta se afla in imposibilitate a le exercita, cu acordul prealabil al presedintelui;

f) are drept de semnatura in Banca, care poate fi retras prin hotararea motivata a  Biroului Executiv.

g) indeplineste orice alte insarcinari trasate de presedintele sindicatului şi are drept de vot în Bex-ul sindicatului.

 Vicepreşedinţii

Art.39  Vicepresedintele pentru probleme socio-profesionale şi probleme de legislatie raspunde de aplicarea prevederilor statutului functionarilor publici si a statutului specific personalului unei autoritati sau institutii publice.
a)  Urmareste legalitatea intocmirii fiselor postului sau a contractelor individuale de munca , dupa caz.
b) Comunica permanent cu compartimentele de specialitate din cadrul institutiei publice, in scopul aplicarii corecte si la timp a legilor in vigoare.
c) Solicita puncte de vedere de la autoritati si institutii publice in vederea solutionarii problemelor sesizate;
d) Elaboreaza solutii pentru problemele profesionale sesizate de catre membrii de sindicat.
-e)Intocmeste  analize cu privire la modificarile ce sunt necesare la legislatia ce reglementeaza raporturile de serviciu a functionarilor publici din cadrul institutiei publice.

f)Indeplineste orice alte insarcinari trasate de presedintele sindicatului şi are drept de vot în Bex-ul sindicatului..

Art.40 Vicepresedintele  pentru dezvoltarea organizationala a sindicatului si logistica  raspunde  de dezvoltarea sindicatului si de logistica sindicatului.

 a )Achizitioneaza, administreaza, tine evidenta logisticii sindicatului, sub controlul direct al Bex-lui. 

 b)Elaboreaza solutii pentru problemele economice sesizate de catre membrii de sindicat. 

 c) Solicita puncte de vedere de la autoritati si institutii publice in vederea solutionarii problemelor economice sesizate; 

 d) Indeplineste orice alte insarcinari trasate de presedintele sindicatului şi are drept de vot în Bex-ul sindicatului.

Secretarul General

Art. 41. Atribuţiile Secretarului General al sindicatului sunt:

a)        răspunde de toată activitatea organizatorică a sindicatului

b)        intocmeste convocatoare de sedinta si procese verbale ale sedintelor Biroului Executiv si ale Adunarii Generale;

c)         tine evidenta documentelor sindicatului (registru de intrari-iesiri );

d)        asigură evidenţa numărului de membri

e)        asigură circulaţia informaţiei între sindicat şi membri

f)           constată cazurile de incompatibilitate, conform Statutului

g)        asigură convocarea în şedinţe a Adunării Generale, în condiţiile prezentului Statut

h)        aduce la cunoştinţa JudecătorieiIasi, în termen de 30 de zile, orice schimbare intervenită în compunerea organelor de conducere a sindicatului şi orice modificare a Statutului

Trezorierul

Art. 42 Atribuţiile Trezorierul sunt:

– gestioneaza fondurile sindicatului.   

   -ia in primire documente de evidenta primara pe care le deconteaza; 

 -ţine evidenta sumelor de bani incasati, a cheltuielilor si achizitiilor efectuate. mentionand intr-un registru special in ordinea cronologica a operatiunilor.

 -încaseaza veniturile organizatiei.  

 -are drept de semnatura delegat in banca.

Casierul

 Art.43  In lipsa trezorierului  casierul preia atributiile acestuia.

Cenzorii

Art. 44. Pentru verificarea operaţiunilor financiare ale sindicatului, Adunarea Generală alege Comisia decenzori, având 3 membri, cel puţin unul având studii superioare economice. Cenzorii nu sunt membri ai Biroului Executiv. Comisia de Cenzori isi desfasoara activitatea sub autoritatea Adunarii Generale a Sindicatului  si urmareste respectarea hotaririlor acesteia, a prevederilor statutare si a legilor in vigoare. În situaţia în care în rândul membrilor de sindicat nu se află unul care să îndeplinească aceste condiţii, se vor lua măsuri de colaborare cu un contabil autorizat de la o firmă de contabilitate.Pe lângă cei trei membri,va fi ales şi un membru supleant,care va înlocui un membru al Comisiei de Cenzori în cazul în care unul din membri de drept nu poate participa motivat la comisie.

Art. 45. Comisia de Cenzori are urmatoarele atributiuni:

a)                 verifică periodic sau ori de cite ori este necesar din proprie initiativa sau la solicitarea Biroului Executiv activitatea economica-financiară a sindicatului

b)                 prezinta informari , rapoarte de verificare trimestriale si spre aprobare Adunarii Generale a Sindicatului rapoarte anuale;

c)                 propune Biroului Executiv masuri privind imbunatatirea activitatii financiare

SANCŢIUNI

Art. 46. Biroul Executiv poate sancţiona oricare dintre membrii sindicatului, dacă au săvârşit încălcări ale prevederilor Statutului, pentru acţiuni antisociale, antisindicale, care aduc atingere imaginii, prestigiului sau unităţii sindicatului, din cauza conduitei imorale sau atitudinii de “non-combat” sindical, în funcţie de gravitatea faptei, cu:

a)     avertisment scris;

b)     excluderea din sindicat.

Art. 47. Sancţiunile stabilite în condiţiile articolului precedent se comunică persoanei în cauză în termen de 15 zile de la data emiterii deciziei.

Art. 48. În caz de neplată a cotizaţiei timp de 3 luni, se suspendă calitatea de membru. În caz de neplată a cotizaţiei timp de 6 luni, sancţiunea este excluderea din sindicat.

Art. 49. Pentru 3 absenţe nemotivate consecutive sau pentru 5 absenţe nemotivate de la şedinţe în decursul a 12 luni ale unui membru al Biroului Executiv, Biroul ia act de pierderea calităţii acestuia de membru al Biroului Executiv şi impolicit a funcţiei pe care o deţine în cadrul acestuia.

DEMISIA

Art. 50  Membrii Biroului Executiv îşi prezintă demisia în faţa Biroului Executiv pentru a fi adusă la cunoştinţa Adunării Generale.În termen de 30 de zile de la demisia unui membru al Biroului Executiv se va convoca Adunarea Generală în vederea alegerii persoanei care va ocupa postul rămas vacant.

Mandatul persoanei aleasă astfel se desfăşoară pe perioda rămasă pâna la desfăşurarea alegerilor prevăzute de prezentul statut,adică o dată la patru ani.

GREVA ŞI CONFLICTELE DE MUNCĂ

Art. 51. Biroul Executiv, în numele sindicatului, poate declara grevă cu acordul scris al majorităţii  membrilor sindicatului din unitatea sau subunitatea administrativă în care se organizează greva, respectând prevederile legale.

Biroul Executiv impreuna cu Consiliul sindical decide cu privire la declanşarea şi soluţionarea conflictelor de muncă, în condiţiile legii.

DREPTURILE SINDICATULUI

Art. 52. Sindicatul are următoarele drepturi:

1. Statut propriu, însemne proprii, ştampilă, legitimaţii, afişaj

2. Autonomie organizatorică şi funcţională

3. Alegerea liberă, universală şi secretă a membrilor organelor de conducere

4. Organizarea independentă a activităţii şi a gestiunii, în condiţiile legii, având buget propriu.

5. Spaţiu şi dotări corespunzătoare în toate unităţile în care dobândeşte reprezentativitatea.

6. Programe proprii de acţiune.

7. Autonomie faţă de uniunile şi federaţiile sindicale la care aderă, precum şi independenţă faţă de organele de stat, partidele politice şi orice alte organizaţii.

8. Afilierea la organizaţii sindicale naţionale şi internaţionale.

9. Dobândirea, în condiţiile legii, cu titlu gratuit sau oneros, a oricăror feluri de bunuri mobile şi imobile necesare realizării scopului prevăzut în Statut.

10. De a primi informaţiile necesare pentru a putea apăra drepturile membrilor săi.

11. Chemarea în faţa instanţelor judecătoreşti a persoanelor fizice şi juridice care se fac vinovate de fapte împotriva intereselor sindicatului şi a drepturilor membrilor săi.

Art. 53. Sindicatul are dreptul:

a)     să acorde sprijin de orice natură membrilor săi;

b)     să constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor;

c)      să editeze şi să tipărească publicaţii proprii;

d)     să constituie case de ajutor proprii;

e)     să înfiinţeze unităţi de învăţământ, culturale sau sociale, societăţi comerciale,C.A.R.sau bancă proprie

f)        să obţină credite pentru scopurile enumerate mai sus.

Art. 54. Sindicatul nu poate fi dizolvat sau suspendat pe cale administrativă.

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE MEMBRILOR

Art. 55 Membrii sindicatului au următoarele drepturi:

1.       Exprimarea liberă a opiniei proprii, în forurile de conducere ale sindicatului;

2.       De a alege şi de a fi aleşi în organele de conducere ale sindicatului

3.       De a fi apăraţi în faţa conducerii administrative în caz de încălcare a drepturilor prevăzute de Statut, acordul privind raporturile de servici,contractul de muncă şi  legislaţia muncii

4.       De a fi informat asupra oricărei acţiuni a sindicatului.

5.       De a critica; dreptul la opinie este garantat.

6.       De a revoca reprezentanţii aleşi conform Statutului.

7.       De a recurge la petiţie şi sesizare privind pe conducătorii administrativi în cazul încălcării drepturilor privind salarizarea, încadrarea în muncă, nerespectarea legislaţiei muncii

8.       Protecţia faţă de presiunile politice şi abuzul de putere.

  Art. 56. Membrii sindicatului au următoarele obligaţii:

a)     De a respecta Statutul sindicatului şi de a se supune hotărârilor organelor de conducere ale sindicatului.

b)     De a plăti cotizaţia lunară.

c)      De a participa la orice acţiuni organizate de sindicat.

d)     De a nu sprijini acţiuni sau persoane care urmăresc destabilizarea sindicatului

e)     De a fi solidari cu colegii aflaţi în dificultate

f)        De a milita şi acţiona pentru unitatea sindicală

g)     De a nu face parte din alt sindicat

h)     De a se abţine de la orice manifestare potrivnică rezoluţiilor, hotărârilor sau deciziilor organelor de conducere ale sindicatului cu care nu sunt de acord.

PROTECŢIA LIDERILOR SINDICATULUI

Art. 57.  Reprezentanţilor aleşi şi liderilor sindicatului, conform legii şi prezentului Statut, li se asigură protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare, constrângere sau limitare a exercitării funcţiei lor.

Membrilor şi reprezentanţilor aleşi sau foştilor membri sau reprezentanţi aleşi, în timpul mandatului şi în termen de doi ani de la încetarea mandatului, nu li se poate modifica sau desface raportul de serviciu sau contractul de muncă din motive neimputabile lor.

Membrii aleşi în organele de conducere ale sindicatului care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de salariaţi au dreptul la reducerea programului lunar cu 5 zile pentru activităţi sindicale fără afectarea drepturilor salariale.

Prin acorduri sau contracte colective de muncă, liderilor şi reprezentanţilor aleşi ai sindicatului li se pot conferi şi alte măsuri de protecţie decât cele prevăzute în prezentul Statut.

Art. 58. Autorităţile publice se vor abţine de la orice intervenţie de natură să limiteze drepturile sindicatului şi ale membrilor săi sau să îngrădească exercitarea lor legitimă.

DISPOZIŢII TRANZITORII ŞI FINALE

Art. 59. Prezentul Statut a fost adoptat de Adunarea Generală, forul suprem de conducere al Sindicatului MANIFEST-IASI întrunită statutar în data de  17 FEBRUARIE 2017

Art. 60. Parte integranta a prezentului statut este si:

           Anexa1- lista membrilor organelor de conducere alesi prin vot secret  cu ocazia infiintarii sindicatului

Iasi, februarie, 2017