joi, 27 iunie 2019

PUBLISIND/SNLP: POLITIA PENITENCIARA si ANA BIRCHALL, PLUS CATEVA DETALII



Se impun cateva clarificari inainte de a incepe disecarea noului statut al politistilor de penitenciare. Despre continutul acestuia vom avea mult timp sa povestim. Foarte mult timp. Vedem cat de greu se produce o schimbare majora a unei legi organice. Intre timp indemnam la calm si atentie. Lucrurile sunt in general bune insa nu cred ca se asteapta cineva la o lege din care curge miere si atat. Este totusi un statut special, cu mai putine drepturi decat obligatii, interdictii si restrictii.

miercuri, 12 iunie 2019

Statutul politistului de penitenciare-urgenta majora

http://www.cdep.ro/pls/proiecte/upl_pck.proiect?cam=2&idp=17558

Mult asteptatul statut ajunge in Camera Deputatilor!


PENITENCIAR | SINDICATE | DIALOG

Actul Unic European, Tratatul de la Maastricht, Tratatul de la Roma sunt acte normative europene care subliniează importanţa conceptului de dialog social, parteneri sociali, importanţa organizaţiilor sindicale în contextul politicilor sociale europene şi transpunerii obiectivelor acestora în practica de la nivel microeconomic şi macroeconomic.

Dialogul social joacă un rol central în politicile sociale europene, reflectând capacitatea de exprimare a angajaţilor cu privire la aspecte legate de muncă şi implicarea acestora în procesul decizional referitor la stabilirea condiţiilor de muncă.

Conducerea Penitenciarului Iasi raspunde provocarii lansate de Sindicatul Manifest si lanseaza invitația de a derula ședințe lunare cu scopul eficientizării procesului de transparență decizională și dialog cu organizațiile sindicale, în calitate de reprezentanți ai salariaților. 


cititi si:

Conducerea Penitenciarului Iasi trebuie să se așeze la masa dialogului. MANIFEST SOLICITA comisie mixtă de dialog


duminică, 9 iunie 2019

OMJ 399 ultraactiveaza/ sporul de 15% se pune in plata

15%- aceasta este valoarea sporului prevazut de OMJ 399/C/2007 anexa 5.1.B, spor ce se acorda pentru riscul de imbolnavire cu boli infectio-contagioase personalului care asigura paza, escortarea, supravegherea detinutilor cu boli infectio-contagioase.



joi, 30 mai 2019

Epuizarea profesională, maladie recunoscută oficial de OMS


Epuizare profesională (”burnout”) a fost inclusă luni, de Organizația Mondială a Sănătății (OMS), în Clasificarea internaţională a maladiilor, care serveşte drept bază pentru stabilirea tendinţelor şi statisticilor în domeniul sanitar.
Burnout-ul, inclus în secţiunea consacrată “problemelor asociate” ocupării forţei de muncă sau şomajului, a primit numele de cod QD85.
Registrul OMS precizează că burnout-ul “se referă în mod specific la fenomene asociate contextului profesional şi nu ar trebui să fie utilizat pentru a descrie experienţele din alte domenii ale vieţii”.
Epuizarea profesională este “un sindrom (…) ce rezultă din stresul cronic la locul de muncă care nu a fost gestionat cu succes” şi care se caracterizează prin trei elemente: “o senzaţie de epuizare”, “cinism sau sentimente negative asociate muncii” şi “o eficienţă profesională redusă”.
Lista noilor maladii recunoscute a fost adoptată de statele membre ale OMS, reunite în perioada 20 mai – 28 mai la Geneva și se bazează pe constatările experţilor din domeniul sanitar din întreaga lume.
”Aceasta este prima oară” când burnout-ul este inclus în clasificare, a anunţat luni în faţa jurnaliştilor un purtător de cuvânt al OMS, Tarik Jasarevic.
preluare https://cursdeguvernare.ro/epuizarea-profesionala-maladie-recunoscuta-oficial-de-oms.html?fbclid=IwAR05d23_wTWAbav8OGil4Rtk-O5kXrUj4QuzmVELv0HVgSI6IZlthVJKc6g