Postări

Respectati legea vs MANIFEST IN STRADĂ!

Imagine
  Legea 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice nu este o lege facultativa si ea trebuie aplicata. Pensiile militare nu au mai fost indexate in ultimii 2 ani nici macar cu rata galopanta a inflatiei. Personalul din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, precum si rezervistii au ajuns la limita rabdarii. Am demostrat la inceputul anului 2020 ca suntem un sindicat care face ceea ce spune ca face! La finalul anului 2021 vom fi alaturi de colegii nostri de federatie si vom milita pentru respectarea legii, vom lupta pentru respectarea drepturilor membrilor nostri!.

Military Shop pentru membrii MANIFEST

Imagine
  Acces pe www.miltaryshop.ro , site cu circuit inchis Parteneriatul incheiat cu Military Shop aduce o serie de avantaje membrilor Manifest care se pot bucura de produse la preturi promotionale cu discounturi ce ajung pana la 60% Iată ce avantaje ai dacă deții un card Military Shop: facilitatea accesului membrilor pe site-ul www.militaryshop.ro cu circuit inchis, care oferă discount-uri pe bază de membership pentru achizitionarea de produse din categoriile parfumerie, produse cosmetice, accesorii de fashion, produse de imbracaminte si incaltaminte, bauturi, dulciuri jucarii; produse de lux originale DUTY-FREE (se pot comanda produse cosmetice: parfumuri, produse machiaj, îngrijirea pielii, etc, genți, borsete, băuturi alcoolice, dulciuri, jucarii, îmbrăcăminte, ceasuri, bijuterii, ochelari de soare, marochinărie, in regim DUTY-FREE online pe platforma dedicată exclusiv membrilor); preţuri reduse cu 10% fata de magazinele DUTY-FREE din aeroporturi; reducere de până la 40% față de piața

Hărțuirea angajatului(delegarea de sarcini și atribuții)

Imagine
    Conform art. 15 din Codul civil, “ Niciun drept nu poate fi exercitat în scopul de a vătăma sau păgubi pe altul ori într-un mod excesiv și nerezonabil, contrar bunei-credințe.”.  Implicit, abuzul este definit ca fiind exercițiul unui drept într-un mod care afectează dreptul unui terț sau într-un mod nefiresc ori neobișnuit, cu rea-credință, adică în afara hotarelor în care a fost legiferat. Ideea de abuz de drept se întemeiază pe intenția rău-voitoare a celui care se folosește de dreptul său, contrar legii, moralei și obiceiurilor. De multe ori, fără a constitui statistic o regulă, delegarea ascunde o situație aflată la limita legii sau dincolo de sfera sa de aplicare, atunci când angajatorul nu poate întemeia măsura pe o nevoie legată de activitatea și obiectivele generale ale sale. Altfel spus, când angajatorul deleagă un salariat fără că acesta să poată justifică rațional măsură sa, trebuie căutat în spatele unei astfel de decizii fie, în multe situații, o măsură de reprima

EPILOG | Demotivare, productivitate scăzută, conflicte

Imagine
Unul dintre cei mai importanți factori în atingerea succesului, poate chiar cel mai important, este resursa umană. De aceea este deosebit de important să se acorde o o atenție sporită, pentru a nu adăuga noi factori de influență (negativă), cum ar fi demotivare, productivitate scăzută, conflicte sau, și mai rău, părăsirea sistemului(demisii/pensionări)  Prevenție   Un lucru pe care îl învățăm din medicină este că e mai bine să prevenim, decât să tratăm. Cunoscând riscurile în ceea ce privește resursele umane, se poate acționa în sensul prevenirii apariției simptomelor de tipul celor antemenționate: demotivare, productivate scăzută, conflicte, stres, demisii, pensionări anticipate.   Cu toate că sistemul ne-a obișnuit cu comisii, grupuri de lucru și alte diverse modalități de a rezolva ”problemele” suntem surprinși să constătăm o lipsă de preocupare accentuată legată de motivarea și menținerea personalului în activitate.   Angajarea de personal nou(un proces de lungă durata in sistemul

Inteligenta parteneriala si dezvoltarea relatiilor de colaborare

Imagine
Suntem implicați într-o varietate de relații profesionale și personale. Măsura în care suntem capabili să construim relații, să dezvoltăm încredere și să realizăm obiective predeterminate prin asociere cu cineva reflectă nivelul nostru de inteligență partenerială.  Elementele definitorii ale inteligenței parteneriale se regăsesc în ușurința noastră de a ne adapta la schimbări, în capacitatea de a crea și de a avea încredere, în orientarea câștig – câștig atunci când apar conflicte, în abordarea transparentă a relației și solicitarea relaxată a feedback-ului partenerului cu privire la parteneriat. Un parteneriat funcțional presupune existența unui angajament, a unor obiective comune, a unor limite și delimitări clare a rolurilor și atribuțiilor partenerilor, prin promovarea încrederii și a beneficiilor reciproce. Este important ca intenția de implicare într-un parteneriat să fie liber aleasă si asumată voluntar. Dacă unul dintre parteneri domină procesul, echilibrul relației poate fi af

Oferta TELEKOM Paste 2021

 

Orange- oferta dedicata membrilor Manifest

  Oferta Voce Si Telefoane Or... by Sindicatul Manifest IASI