marți, 22 ianuarie 2019

SNLP(PUBLISIND): Sarbatorile se scad din concediu!


Ministrul Muncii raspunde unei solicitari SNLP(PUBLISIND) confirmand interpretarea noastra conform careia perioadele de concediu de odihna nu trebuie sa includa zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Acest demers SNLP(PUBLISIND) se adauga la altele similare pe linia aplicarii corecte a prevederilor legislatiei muncii cum ar fi plata indemnizatiei de concediu cu toate sporurile (similar MJ) sau plata cumulata a sporului de antena cu cel de TBC-HIV/SIDA.
ANP dezvolta instant o imunitate puternica la astfel de initiative care tulbura monotonia astfel incat am ajuns prin instante, cu practici neunitare si posibile variante spre un recurs in interesul legii in loc sa avem o practica simpla si clara cu atat mai mult cu cat modelul este dat chiar de ordonatorul principal (MJ) care plateste si concediile cu sporuri de prezenta dar le si intrerupe pe durata sarbatorilor legale (avem confirmarea certa a practicilor interne).
Efectul demersului SNLP(PUBLISIND) nu este de ignorat avand in vedere numarul de zile de sarbatoare la care s-a ajuns in prezen conform Codului muncii in vigoaret:
  • 1 şi 2 ianuarie;
  • 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
  • Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;
  • prima şi a doua zi de Paşti;
  • 1 mai;
  • 1 iunie;
  • prima şi a doua zi de Rusalii;
  • Adormirea Maicii Domnului;
  • 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
  • 1 decembrie;
  • prima şi a doua zi de Crăciun;
  • două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Demersurile pot fi vizualizate accesand link-ul:
 https://www.snlp.ro/snlp-sarbatorile-se-scad-din-concediu/ 

articol preluat de pe site-ul SNLP

luni, 14 ianuarie 2019

Iasi, 28/12/2018- sub lupa comisiei de cercetare administrativa

            
                 
           Pornind de la articolul colegilor nostri din FSANP, Adjunctul Chilug, servantul detinutilor-scandalagii, articol care a fost editat cel putin o data la titlu si alte 2 sau 3 ori in continut(titlul inital ne spunea ca detinutii sunt VIP), am solicitat conducerii unitatii sa ne puna la dispozitie procesul verbal al comisiei de cercetare administrativa care a analizat evenimentele din 28/12/2018 din Penitenciarul Iasi, pentru a ne lamuri daca legea a fost respectata sau nu.

         In randurile ce urmeaza aveti posibilitatea sa lecturati concluziile comisiei de cercetare administrativa cu privire la evenimentele din 28/12/2018 de la Penitenciarul Iasi si astfel sa analizati si sa vedeti cum au evoluat lucrurile in acea zi:

Concluzii:
1.În data de 28.12.2018, în jurul orelor 13:30 în rândul deținuților cazați în cadrul secțiilor E7, E8 și E9 au fost identificate stări de spirit negative, ce puteau evolua rapid către producerea unor incidente critice (deținuții amenințau cu  incendierea camerelor de deținere și revoltă).
Deținuții și-au exprimat nemulțumirile față de faptul că nu puteau face cumpărături, deoarece sumele de bani depuse de rude prin mandat poștal  nu au fost virate în timp util în conturile personale.
Situația creată nu se justifica în condițiile în care, conducerea unității a avut în vedere că cele două zile lucrătoare: 27 și 28 decembrie 2018, au fost încadrate în câte 5 zile libere (cf. HG nr. 983/12.2018), respectiv perioadele 22-26.12.2018 și 29.12.2018-02.01.2019.
Astfel, în cadrul ședinței de comandă din data de 14.12.2018 s-a decis modificarea programului deținuților  și asigurarea dreptului la cumpărături în regim special pentru tot efectivul custodiat (cf. programului anexat la documentație) și informarea prealabilă a acestora.
           
2.Deoarece prin O.M.F.P. nr. 3809/18.12.2018 pentru aprobarea Normelor metodologice privind încheierea exercițiului bugetar al anului 2018, s-a stabilit ca dată de încheiere a exercițiului bugetar anual ziua de 28.12.2018 ora 10:00,  la nivelul serviciului financiar s-a hotărât ca în data de 28.12.2018 să nu se mai încaseze mandatele poștale, după depunerea sumelor de bani aflate în casieria unității la trezorerie, aspect evidențiat în nota nr. ................ întocmită de ............... și confirmată de nota nr. ............. întocmită de ..................
            Modalitatea de acordare a drepturilor la cumpărături și telefon din perspectiva atribuțiilor ce revin serviciului financiar, este prezentată prin nota nr. ....... întocmită de ............, la care este anexat OMJ nr. 1416/ C/15.05.2017 (art. 12-14).
Din conexarea celor două note reiese faptul că la nivelul servicului financiar, demersul a fost stabilit în data de 21.12.2018 de către contabilul șef al unității, ....................., însă nu a fost menționat faptul că ar fi fost realizată informarea ierarhică și interdepartamentală (în contextul în care nu există un punct de vedere scris din partea contabilului șef, care se află în concediul de odihnă la momentul efectuării verificărilor).
În urma discuțiilor purtate în data de 08.01.2019 cu ............., în calitate de casier al unității, aceasta a explicat modalitatea zilnică de lucru (practica uzuală):
-în fiecare dimineață oficiul poștal transmite prin email către serviciul financiar, lista mandatelor adresate deținuților din Penitenciarul Iași;
- casierul are ca atribuții identificarea deținuților prezenți în unitate;
- de obicei, în cursul zilei, în jurul orelor 12:00, factorul poștal se prezintă și predă la casieria unității mandatele poștale și sumele de bani aferente. Pentru deținuții transferați sau liberați, sumele de bani nu sunt primite în unitate și sunt returnate expeditorilor de către oficiul poștal.
- în jurul orei 09:00, casierul unității, ................ transmite prin email către șefii de secții, lista cu mandatele poștale numită ”aviz colectiv mandate adresate penitenciarului Iași” (după modelul anexat la fondul documentar).
Față de situația din data de 28 decembrie, .................. a confirmat verbal aspectele prezentate în nota nr. ................ de reprezentantul oficiului poștal, ..............., și anume, că în data de 27.12.2018 a contactat telefonic factorul poștal, i-a comunicat programul de lucru din data de 28.12.2018, solicitându-i să aducă mandatele până la ora 10.00, iar acesta a informat-o ca nu poate ajunge decât după ora 11:00.
Drept urmare, casiera unității i-a solicitat să anunțe reprezentantul oficiului poștal să nu mai trimită prin email în data de 28.12.2018  lista cu mandate poștale, la prima oră a dimineții, așa cum se proceda în celelalte zile lucrătoare, aceasta invocând dispoziția șefului ierarhic.
Despre aceste aspecte nu au fost informați directorul unității și directorul adjunct SDRP.
Luarea unor decizii pe fondul lipsei de comunicare a informațiilor între sectoarele cu atribuții în asigurarea dreptului la cumpărături a deținuților, a condus la situația descrisă la punctul 1.

3. Potențialul conflictogen sesizat de personalul operativ în rândul deținuților a apărut ca urmare a faptului că deși familiile le trimiseseră bani nu au fost virați în conturile personale și nu puteau face cumpărături în data de 28.12.2018, în contextul zilelor de sărbătoare care urmu în perioada 29.12.2018-02.01.2019.
Pentru evitarea apariției unor incidente operaționale sau critice (așa cum este prezentată situația în notele nr. ............, ............... și nr. ...........), sectorul operativ, cu acordul directorului unității, a acționat preventiv pentru decongestionarea și asigurarea siguranței și securității individuale și colective.
Lipsa unei intervenții rapide ar fi condus la escaladarea situației care ar fi implicat chiar alarmarea unității într-o perioadă de mini vacanță, în care s-au aprobat părăsiri de garnizoană și concedii de odihnă.
Astfel, s-a impus aplicarea unei strategii pe termen scurt, prin utilizarea cu maximă eficiență a resurselor umane, logistice și de timp existente la momentul respectiv (conform Deciziei directorului general al A.N.P. nr. 429/2011 pentru aprobarea Manualului privind structurile asociate pentru măsuri de securitate specială constrângere şi control, Manualul de proceduri utilizat de negociatorului în gestionarea incidentelor critice).
La identificarea soluției optime de asigurare a dreptului la cumpărături deținuților, au conlucrat reprezentanții sectoarelor operativ și logistică, implicit instituțiile partenere (Oficiul Poștal nr. 6 Iași și reprezentantul legal al punctului comercial din unitate) - conform notei nr. ............... întocmită de ......................, în sensul că, pe data de 28.12.2018, după orele 14,30, a fost solicitată Oficiului Poștal lista deținuților care au primit mandate poștale în ziua respectivă. În baza confirmării primirii banilor de către poștă, s-a putut asigura dreptul la cumpărături și dezamorsa tensiunea.
Pentru clarificarea tuturor aspectelor și a deficiențelor care au condus la situația din data de 28.12.2018, se va solicita și un punct de vedere din partea contabilului șef, ................., la revenirea acestuia din concediul de odihnă.




duminică, 13 ianuarie 2019

C.A.R- incotro ne indreptam?!


       Avand in vedere intentia domnului ......... de a preda administrarea fondului de intrajutorare al Sindicatului Iuris(CAR/ ASOCIATIA DE INTRAJUTORARE DE PE LANGA SINDICATUL IURIS)  Sindicatul Manifest si anuntul facut de doamna ................., in cadrul consiliului de conducere al unitatii din 08.01.2019, anunt prin care dumneaei ne spune ca  nu mai doreste sa fie responsabila de evidenta contabila a cestui fond  incepand cu 1 februarie 2019, am supus atentiei membrilor Sindicatului Manifest situatia creata.

       In urma consultarii membrilor Sindicatului Manifest si al  altor angajati ai unitatii am luat decizia de a ne apleca mai mult asupra subiectului ”CAR” si am cautat solutii pentru rezolvarea problemei.

     Tinand cont de aspectele prezentate anterior, impreuna cu președintele Sindicatului Iuris,
Va invitam, pe toti cei interesati de subiectul mai sus amintit, sa participati, miercuri 16 ianuarie 2019 ora 15:00, la sedinta care va avea loc in clubul unitatii.

        In cadrul acestei sedinte va vom prezenta solutiile gasite de Sindicatul Manifest si impreuna cu dumneavoastra, angajatii Penitenciarului Iasi vom stabili care e varianta cea mai buna, varianta pe care ulterior o vom pune in aplicare.

        Pe aceasta cale invitam conducerea Penitenciarului Iasi si personalul cu studii de specialitate din cadrul sectorului economic sa participe alaturi de noi la aceasta sedinta.

luni, 7 ianuarie 2019

Imprumuturi acordate dupa bunul plac al liderului

          

          Au trecut mai mult de 30 de zile de cand am solicitat domnului Gheorghe Dorin Scarlii, presedinte autointitulat al car-ului din unitate, sa ne comunice in mod oficial care sunt modalitatile de a obtine un imprumut si care este motivul pentru care unii au acces si altii nu.

              Solicitarea, facuta in numele membrilor de sindicat care au deja un imprumut in derulare sau care au fond social si doresc sa obtina un imprumut, nu a fost probabil pe lista de prioritati a ”bancherului” deoarece nici pana astazi nu am primit un raspuns.

              Perseverenti si insistenti, cum ne stiti de altfel, am facut astazi o ultima incercare, de aceasta data prin avocatul sindicatului. Solicitarea poate fi lecturata de cei interesati aici
              In situatia in care nu vom avea succes nici de aceasta data, ne vedem obligati sa trecem la ultimul pas: plangere penala.
             Sa speram ca domnul Dorin isi va asuma si de aceasta data si va lua decizia cea mai buna pentru toti angajatii indiferent daca sunt sau nu membri ai sindicatului pe care dumnealui il ”consiliaza” si de pe urma caruia ridica lunar o suma frumusica.

               Probabil maine vom fi intrebati de ce facem acest lucru?!
            Raspunsul este simplu: deoarece nimeni nu poate constrange pe cineva sa se inscrie sau sa renunte la calitatea de membru de sindicat. Acest lucru este garantat de Legea Dialogului Social!
             
Legea 62/2011/Articolul 3
(1) Persoanele incadrate cu contract individual de munca, functionarii publici si functionarii publici cu statut special in conditiile legii, membrii cooperatori si agricultorii incadrati in munca au dreptul, fara nicio ingradire sau autorizare prealabila, sa constituie si/sau sa adere la un sindicat.
(2) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numar de cel putin 15 angajati din aceeasi unitate .
(3) Nicio persoana nu poate fi constransa sa faca sau sa nu faca parte, sa se retraga sau sa nu se retraga dintr-o organizatie sindicala.
(4) O persoana poate face parte, in acelasi timp, numai dintr-o singura organizatie sindicala la acelasi angajator .

(5) Salariatii minori, de la implinirea varstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizatii sindicale, fara a fi necesara incuviintarea prealabila a reprezentantilor lor legali. 


         
 
       

duminică, 30 decembrie 2018

Dare de seama

Stimati colegi si membri ai Sindicatului Manifest,

      In cursul anului 2018, sumele provenite din cotizatia de membru, au fost folosite in beneficiiul membrilor de sindicat, dupa cum urmeaza:



      Prin darea de seama precizata mai sus, am aratat cum au fost cheltuite sumele provenite din cotizatii, acestea fiind singurele surse de venit ale Sindicatului Manifest.
      Din cotizatia lunara de 20lei, lunar, Sindicatul Manifest plateste la Federatia Publisind o taxa de 2 lei/membru si 350lei/luna onorariul avocatului(conform contract).

        COTIZATIA LUNARA CARE VI SE RETINE DIN VENITUL BRUT, ESTE IN CUANTUM DE 20LEI, POTRIVIT ACCEPTULUI DAT LA SEMNAREA ADEZIUNII, COTIZATIE CARE ESTE DEDUSA(SCAZUTA) DIN VALOAREA IMPOZITULUI PE SALARIU, POTRIVIT DISPOZITIILOR ART. 24 ALIN.92) DIN LEGEA 62/2011(MODIFICAT PRIN LEGEA1/2016: ”COTIZATIA PLATITA DE MEMBRII DE SINDICAT ESTE DEDUCTIBILA IN CUANTUM DE MAXIM 1% DIN BRUT REALIZAT, POTRIVIT PREVEDRILOR CODULUI FISCAL”) 

       Practic, in cursul anului 2018, un membru de sindicat a cotizat 20lei*12luni=240lei, a platit la federatie 2lei*12luni=24lei, onorariu avocat 5lei*12luni=60lei, a primit cadou de Craciun tichete cadou in valoare de 100lei, a primit prin deducerea de impozit 20lei.  Un calcul matematic simplu ne explica ce s-a intamplat cu cei 20lei, cotizati lunar de catre membrul de sindicat: 
240-24-60-100-20=36lei pe an disponibili a fi folositi  pentru cheltuieli de administare.

       Ce am facut in 2018?

  1. in urma solicitarilor noastre au fost efectuate lucrari de reparatie si intretinere in posturile de paza
  2. ca urmare a demersurilor facute de Sindicatul Manifest a fost revizuita si pusa in aplicare procedura privind solutionarea cererilor detinutilor.
  3. in urma solicitarilor noastre au fost montate grilaje de tronsonare pe sectiile 10 si 11
  4. prin efortul colectiv al nostru, al membrilor de sindicat am reusit sa demonstram comunitatii iesene si liderilor politici ca Penitenciarul Iasi, locul nostru de munca, trebuie sa ramana in locatia actuala(argumentarea sindicatului poate fi lecturata pe site-ul Prefecturii Iasi-click aici)
  5. Sindicatul Manifest, in numele membrilor de sindicat si prin aparator ales a deschis in instanta, in cursul anului 2018, mai multe  dosare pentru obtinerea unor drepturi (http://manifestiasi.blogspot.com/2018/02/actiuni-in-instanta-sindicatul-manifest.html)
  6. avem in lucru solicitari cu privire la acordarea in mod corect a unor sporuri si totodata acordarea unor sporuri noi, prevazute de legislatia in vigoare


       In calitate de membri Manifest, veti face parte integranta din cadrul Blocului National Sindical(aproximativ 400.000 de membri), respectiv veti face parte din Federatia Sindicatelor din Administratia Publica PUBLISIND(aproximativ 35.000 de membri), federatie semnatara a acordului colectiv de munca din sistemul penitenciar, federatie din care fac parte peste 7000 de angajati din penitenciare!

         Beneficii si avantaje:
Membrii Sindicatului Manifest, prin cardul de membru beneficiaza de o serie de avantaje materiale si nu numai, avantaje pe care le puteti descoperi accesand :           http://manifestiasi.blogspot.com/p/avantaje.html

        Asa cum am demonstrat pana la ora actuala prin numeroasele demersuri facute in numele dumneavoastra, vom milita in permanenta pentru imbunatatirea conditiilor de munca, vom milita in permanenta, cu riscul de a fi catalogati insistenti ori insuportabili, pentru apararea drepturilor salariale si patrimoniale.
        De asemenea, precizam: Sindicatul Manifest nu va accepta niciodata masuri care sa vina in detrimentul drepturilor dumneavoastra , iar activitatea noastra va fi mereu supusa transparentei totale fata de dumneavoastra, membrii nostri, pentru a se vedea ca nu avem nimic de ascuns si ca ceea ce facem, facem doar pentru dumneavoastra si interesele dumneavoastra!

Presedinte Sindicat Manifest Iasi
Ionut Ichim