SNLP(PUBLISIND): Sarbatorile se scad din concediu!

Ministrul Muncii raspunde unei solicitari SNLP(PUBLISIND) confirmand interpretarea noastra conform careia perioadele de concediu de odihna nu trebuie sa includa zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Acest demers SNLP(PUBLISIND) se adauga la altele similare pe linia aplicarii corecte a prevederilor legislatiei muncii cum ar fi plata indemnizatiei de concediu cu toate sporurile (similar MJ) sau plata cumulata a sporului de antena cu cel de TBC-HIV/SIDA.

ANP dezvolta instant o imunitate puternica la astfel de initiative care tulbura monotonia astfel incat am ajuns prin instante, cu practici neunitare si posibile variante spre un recurs in interesul legii in loc sa avem o practica simpla si clara cu atat mai mult cu cat modelul este dat chiar de ordonatorul principal (MJ) care plateste si concediile cu sporuri de prezenta dar le si intrerupe pe durata sarbatorilor legale (avem confirmarea certa a practicilor interne).

Efectul demersului SNLP(PUBLISIND) nu este de ignorat avand in vedere numarul de zile de sarbatoare la care s-a ajuns in prezen conform Codului muncii in vigoaret:

• 1 şi 2 ianuarie;
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
• Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;
• prima şi a doua zi de Paşti;
• 1 mai;
• 1 iunie;
• prima şi a doua zi de Rusalii;
• Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
• 1 decembrie;
• prima şi a doua zi de Crăciun;
• două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Demersurile pot fi vizualizate accesand link-ul:
 https://www.snlp.ro/snlp-sarbatorile-se-scad-din-concediu/ 

articol preluat de pe site-ul SNLP