Munca suplimentara. Refuz sau acceptare?!

De la Ionut Ichim -

 


ORELE SUPLIMENTARE NU SUNT UN CADOU PENTRU ANGAJATOR!

Drepturi avem, legea ne protejeaza in calitate de salariati, dar ….trebuie sa ne aparam drepturile singuri; statul ne ofera instrumente, nu ne obliga sa le si folosim. Daca mergem toti pe ideea ca nu e bine sa iti deranjezi seful sau ca ramanem fara un loc de munca in cazul in care sesizam forurilor competente incalcarea legii, sa nu mai dam vina pe angajatori ca nu le respecta.

In contextul actualelor proteste sindicale, Sindicatul Manifest(entitate cu personalitate juridica, semnatara a Acordului Colectiv prin Federatia Publisind)  urmeaza sa instiinteze angajatorul cu privire la dezacordul privind efectuarea muncii suplimentare in anul 2021 peste plafonul maxim admis de 180 ore/an ca si forma legala de protest impotriva OUG 226/2020, ordonanta prin care guvernul actual ”ingheata” salariile.

Legislația muncii prevede clar faptul ca salariatii nu pot fi constransi de catre angajator sa faca ore suplimentare. Cu toate acestea la finele anului 2020 conducatorul unitatii iesene a distribuit angajatilor care depaseau plafonul celor 180 de ore suplimentare o nota de informare prin care angajatul isi dadea acordul pentru a lucra peste acest plafon. 

La cum a fost conceput acest tipizat reiese ca angajatul, din proprie initiativa isi declara acordul pentru prestarea muncii suplimentare. Total gresit din punct de vedere legislativ! Initiativa prestarii orelor suplimentare trebuie sa o aiba angajatorul.La solicitarea lui, va puteti da acordul sau nu, nefiind obligati sa acceptati. Chiar si asa, legea interzice sa prestati chiar de buna voie, mai mult de opt ore saptamanal, munca suplimentara. Pentru a putea proba efectuarea orelor suplimentare, va sfatuiesc ca solicitati a vi se adresa in scris cererea de catre angajator si, in masura in care refuza, sa obtineti orice alt document care sa ateste prestarea efectiva a orelor respective( ca exemplu, o condica de prezenta zilnica).

Este bine sa stiti ca instantele accepta ca probatoriu inclusiv mail-uri de serviciu care demonstreaza ora si data cand au fost trimise, caracterul electronic al acestora fiind de netagaduit.

Doar decizia d-voastra unilaterala de a sta peste programul legal de lucru pentru a va indeplini sarcina zilnica avand un ritm mai lent fata de colegii vostri, nu obliga angajatorul sa va plateasca orele prestate din acest motiv, ca fiind suplimentare.

Situatia nu mai este aceeasi cand angajatorul va da sarcini suplimentare ce nu pot fi indeplinite in cele opt ore de program si care necesita finalizarea lor intr-un timp limitat. In aceasta situatie, chiar tacit, angajatorul solicita prestarea de ore suplimentare si trebuie sa vi le compenseze.

Angajatorul poate sa va impuna prestarea orelor suplimentare, fara acordul d-voastra numai in urmatoarele situatii:

-cazuri de forta majora

-lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

In asemenena situatii, sunteti obligati sa acceptati a presta munca suplimentara.


Amenintarile pentru refuzul muncii suplimentare nu au acoperire!

(articol preluat SNLP)



Pentru cei mai slabi de inger si mai sensibili la amenintari, punem la dispozitie un material esential pentru actiunile sindicale aflate in derulare si care vizeaza munca suplimentara. In cazuri precedente in care salariatii au activat aceasta prevedere din Codul muncii (nici pe departe atat de organizat si sub coordonare sindicala ca acum), evident ca au devenit imediat tinta presiunilor si amenintarilor ajungand sa fie cercetati disciplinar sau chiar penal.

Parchetul insa nu ar trebui sa fie o sperietoare pentru salariatii corecti, ci pentru acei sefi care abuzeaza de putinele resurse umane existente ignorand prevederile regulamentelor si ale legislatiei muncii si planificand in serviciu cu tupeu, un agent supraveghetor pe o sectie cand ar trebui sa fie minim 2, riscandu-i astfel viata si calcand legea, numai pentru a-l face sa renunte la proteste.

Pentru ca procurorii nu i-au gasit vinovati pe angajatii care au ales sa beneficieze de timpul lor liber si sa nu-l puna la dispozitia unei administratii incapabile sa faca demersuri pentru a-si asigura necesarul  real de personal. Au fost alese formulari atat de clare si explicite incat pot constitui si pentru noi modele in elaborarea unor materiale (extras, mai jos). Prin urmare, nu va mai lasati timorati! Ramaneti fermi pe pozitii, cat timp nu uzati decat de un drept legal! Ramaneti in linie!


Ordonanta de clasare a cauzei 409/P/2015 (document integral)

Ordonanta Clasare Refuz Mun... by Sindicatul Manifest IASI

Comentarii

Trimiteți un comentariu

Postări populare de pe acest blog

Modul de pontare a personalului, în cf. cu O.M.J. nr. 3544/C/2012.

De la -
Imagine
Astazi, ora 13.00, în sala de consiliu de conducere a unității, a avut loc o ședință de lucru cu privire la modul de pontare a personalului din subordine, în cf. cu Ordinul O.M.J. nr. 3544/C/2012. La ședință au participat pontatorii care întocmesc pontaje cu aplicarea ordinului MJ mai sus-menționat, juristul unității,  membrii comisiei de acordare a sporurilor, medicul șef și reprezentanții celor doua organizații sindicale existente la nivelul Penitenciarului Iași. Subiectul principal abordat: modalitatea de pontare și baza legala. Ținând cont de prevederile OMJ 3544, de adresele ANP, de punctul de vedere al juristului s-a propus întocmirea unor tabele cu activitățile desfășurate în contact direct și timpii necesari efectuării acestor activități. Pe 15 aprilie urmează a se centraliza aceste tabele, după care c...
Citiți mai multe

Vouchere de vacanta | Mod de decontare | ANP

De la -
Imagine
        Românii pleacă tot mai rar în vacanţă, tind să-şi petreacă concediile acasă sau la ţară, la părinţi, fie din lipsă de bani, fie pentru au căpătat această obişnuită în ultimii ani. Ehei, unde sunt concendiile la mare şi la munte de pe vremea lui nea Nicu? Potrivit oamenilor de ştiinţă nu ar fi rău, totuşi, să facem nişte sacrificii financiare cel puţin o dată pe an şi să ne desfătăm într-o vacanţă departe de casă. Asta dacă ţinem cât de cât la sănătatea noastră, şi chiar la o viaţă amoroasă mai fierbinte!         Astazi ANP a transmis in unitatile subordonate o propunere pentru  modul de decontare a contravalorii voucherelor de vacantă, după cum urmează:
Citiți mai multe

Cine este colegul de langa voi?!(ep. 3)

De la Ionut Ichim -
Imagine
          A VIII-a ediţie a openului internaţional la Taekwondo WT Gedoteam s-a desfăşurat la Bolintin Vale, competiţie la care au participat peste 300 de sportivi din ţară, dar şi din Bulgaria şi Albania, şi la care au oficiat arbitri din Marea Britanie, Serbia, Bulgaria şi România. Clubul Eagles Iaşi a fost reprezentat de doi arbitri, Cătălin Cucuzel şi Iustin Benţa, dar şi de cinci sportivi care s-au numărat printre protagoniştii întrecerii. Iulian Diaconu (categoria de vârstă seniori olimpic - categoria de greutate 80 kilograme), Alexandru Udişteanu (juniori - 49 kg) şi Rareş Cucuzel (juniori - +78 kg) au fost cei mai buni la categoriile menţionate, în timp ce Anastasia Botezatu (juniori mici - 35 kg) a ocupat locul al treilea, în apropierea podiumului situându-se şi Marius Rotaru (copii 1 - 30 kg).        A fost ultima competiţie din acest an pentru clubul condus de Narcis Şerban - 3 Dan , cel care s-a declarat mulţu...
Citiți mai multe